私たちはワークライフバランスを
“お金の満足”と“心の満足”のバランスと
考えています。
給与だけではなく社員のやりがいを満たし、
仕事でも充実を感じるにはどうしたらよいか
を常に考え、
チャンスは平等に、評価は公正にされる
制度づくりに取り組んでいます。
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立候補制度やドラフト制度を導入。
多種多様な職種の中から、社員自身がやりたいこと・
挑戦したいことを応援します。 -
年齢・性別・国籍・経験などは関係無し！公平な評価制度、チャンスも平等にあります。空振り三振OK、見逃し三振はNGな精神で社員自らチャレンジしやすい環境づくりを行っています。
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年に一度は農業に全員が関わります。農園部以外は“兼業農家ファーマー”という肩書が名刺にあるのです。また農園部であってもイベント運営に携わるなど、部署の垣根をとび越えて、「育む、つくる、伝える」それぞれの業務にかかわる働き方をしています。現場の熱も伝わり、体験することで、伝える情報が変わってきます。
“まわりにいる人に良い影響を与えることができる人”
そのような資質を持つ人を白ハトグループは大切にしています。
決して諦めず、挫けず、わくわくと前向き、チームのために
と考えて行動できる、そんな方を求めています。
「この世女の好むもの 芝居浄瑠璃 いもたこなんきん」
私たち白ハト食品工業は、創業以来この江戸時代の川柳にあやかって、いも・たこ・なんきん（かぼちゃ）という大自然が育んだ、親しみやすくて身体に良い、素材にこだわった本当に美味しい商品を作り続けています。
「お客様に夢を与え、お客様を元気にする。そしてお客様のお役に立ちたい。」それが、私たちが目指し続ける経営理念です。
私たちの経営理念は、体に良い安心安全な商品を作り、販売していくのはもちろんのこと、「思い・笑顔や元気・活気・思いやり」という芝居浄瑠璃のエッセンスを加えて、お客様に感動や喜びを味わっていただくということです。私たちのメイン商品は「人」です。お客様の小さな幸せ（ドラマ）づくりのお手伝いを行い、感動をともに共有し、そしてそれを自分たちの喜びにしていきましょう！
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大阪・関西万博2025年白ハトグループ
ブランド4ブース出店決定 -
80周年記念式典へ向けた取り組み
